Algemene profielschets 2026

Algemene profielschets 2026 voor plaatsvervangend voorzitters/kroonleden/advocaatleden Hof van Discipline m/v 

Het Hof van Discipline

Het hof, de hoogste tuchtrechter in het advocatentuchtrecht, behandelt klachten over advocaten in hoger beroep. Klachten worden ingediend en onderzocht bij de dekens van de ordes van advocaten op plaatselijk niveau. Indien aan alle vereisten is voldaan zendt een deken een klacht door naar een (regionale) Raad van Discipline, die de klacht in eerste aanleg behandelt. Na de uitspraak hebben partijen in beginsel de mogelijkheid bij het hof hoger beroep in te stellen.

Naast deze (meest voorkomende) procedure behandelt het hof zaken op grond van een specifieke bevoegdheid: beroepen betreffende de weigering inschrijving als advocaat (art. 5 Advw), beroepen tegen weigeringen om een advocaat aan te wijzen (art. 13 Advw) en geeft het verwijzingsbeslissingen (art. 46c Advw).

Het hof wordt bestuurd door het presidium op dit moment bestaande uit de voorzitter en vier plaatsvervangend voorzitters. Het presidium bepaalt in voorkomende gevallen het beleid in principiële en/of praktische zaken en zorgt voor eenheid in de rechtspraak van het hof.

Het hof behandelt circa 400 zaken per jaar, waarvan er in ongeveer 250 een mondelinge behandeling plaatsvindt. De zittingen (circa 60 zittingsdagen per jaar) vinden plaats in het gerechtsgebouw te Utrecht, in een van de zalen van de Centrale Raad van Beroep.

Het hof wordt ondersteund door een griffie die onderdeel is van de Stichting Ondersteuning Tuchtcolleges Advocatuur (SOTA). De SOTA en de griffie zijn gevestigd in het gebouw van de Raad voor de Rechtspraak op de Kneuterdijk 1 in Den Haag.

De leden

De (plv.) voorzitters en de (plv.) kroonleden zijn leden van de rechterlijke macht met rechtspraak belast. Zij worden bij Koninklijk Besluit benoemd, op voordracht van het hof. De plaatsvervangend voorzitters/kroonleden hebben hun hoofdtaak binnen de gewone rechterlijke macht. Zij zijn bij voorkeur ook als advocaat werkzaam geweest. Ervaring met rechtspraak in hoger beroep en tuchtrecht strekt tot aanbeveling.

De (plv.) leden uit de advocatuur worden gekozen door het College van Afgevaardigden op voordracht van de Algemene raad en het hof. De (plv.) advocaatleden hebben ruime ervaring (minimaal zeven jaar) als advocaat. Verder wordt bij de samenstelling van de pool aan (plv.) advocaatleden gelet op regionale spreiding en een evenwichtige opbouw in kennis en kantooromvang. Gelet op de huidige samenstelling van de pool aan advocaatleden binnen het hof is er vooral behoefte aan advocaatleden die zich hebben toegelegd op het strafrecht of bestuursrecht, en in het bijzonder aan hen die ervaring hebben met de toevoegingspraktijk.
Tuchtrechtelijke kennis en ervaring, bijvoorbeeld opgedaan als (plv.) advocaat-lid in een Raad van Discipline of als docent beroepsattitude en beroepsethiek strekt tot aanbeveling.

KROONLEDEN

Met betrekking tot (plv.) voorzitters en (plv.) kroonleden stelt het hof voor een werving eerst een profiel vast en wordt geworven via een openbare procedure. Het hof draagt zorg voor een benoemingscommissie bestaande uit in beginsel drie leden, waaronder een (plv.) voorzitter. De hoofdgriffier is steeds adviserend lid.

Plaatsvervangend voorzitter

Voor de plaatsvervangend voorzitter van het hof vindt aanstelling in principe plaats op basis van detachering voor twee tot drie dagen per week (16 tot 24 uur) vanuit het gerecht waar hij of zij werkzaam is.
De plaatsvervangend voorzitter beschikt over een ruime (tucht)rechtelijke en organisatorische ervaring en het vermogen om de verschillen tussen de denkwerelden van rechters en advocaten te overbruggen.

De plv. voorzitter maakt deel uit van het presidium en is binnen het presidium (mede) verantwoordelijk voor een deelonderwerp zoals kwaliteit, opleiding of digitalisering. Toetreding tot het dagelijks bestuur van het presidium behoort tot de mogelijkheden.
Tot het takenpakket van de plv. voorzitter behoort onder meer:

• het voorzitten van zittingen en raadkamer (minimaal 10 zittingsdagen per jaar);

• het (mede) behandelen van zaken die buiten zitting worden afgedaan;

• in voorkomend geval het schrijven van een conceptbeslissing of deel daarvan;

• het vaststellen van de eindtekst van de beslissing;

• het afstemmen van de eindtekst met het presidium bij zaken met een principieel karakter;

• deelnemen aan presidiumvergaderingen (4 tot 6 keer per jaar)

• structureel overleg met de griffie onder meer in het kader van de zittingsvoorbereiding;

• met de andere voorzitters periodiek verzorgen van de maandelijkse digitale jurisprudentiebespreking en het bijwonen van hofactiviteiten (zoals de jaarvergadering en een themamiddag in het najaar).

Kroonlid

Het kroonlid heeft meerdere jaren ervaring in de rechtspraak en aantoonbare interesse in tuchtrecht en/of de advocatuur.

Van een kroonlid wordt onder meer verwacht:

• minimaal 6 zittingsdagen per jaar. Per zitting ontvangt het lid vacatiegeld (art. 9 lid 2 van de Wrra);

• opleidingstraject volgen van 2 bijeenkomsten (eenmalig);

• permanente educatie volgen zoals thema- en actualiteitenbijeenkomsten en het volgen van maandelijkse digitale jurisprudentiebijeenkomsten;

• gedegen voorbereiding zaken op zitting;

• actieve bijdrage op zitting en tijdens raadkamer;

• nauwgezet en tijdig becommentariëren van conceptbeslissingen;

• het leveren van een bijdrage aan (tenminste) één toebedeelde zitting per jaar in de vorm van het schrijven van een voorbereidende notitie of een (deel van een) concept-uitspraak.

ADVOCAATLEDEN

Met betrekking tot (plv.) advocaatleden stelt het hof een profiel vast en werven de Algemene Raad en het hof kandidaten die als (plv.) advocaat-lid aan het College van Afgevaardigden voor verkiezing worden voorgedragen. De Algemene Raad en het hof stellen gezamenlijk een voordrachtcommissie in.

Advocaatlid

Het advocaatlid moet minimaal zeven jaar de praktijk hebben uitgeoefend en heeft aantoonbare interesse in tuchtrecht en/of de advocatuur.

Van een advocaatlid wordt onder meer het volgende verwacht:

• minimaal 6 zittingsdagen per jaar. Per zitting ontvangt het lid vacatiegeld;

• opleidingstraject volgen van 2 bijeenkomsten (eenmalig); 

• permanente educatie volgen zoals thema en actualiteitenbijeenkomsten en het volgen van maandelijkse digitale jurisprudentiebijeenkomsten;

• gedegen voorbereiding zaken op zitting;

• actieve bijdrage op zitting en tijdens raadkamer;

• nauwgezet en tijdig becommentariëren van conceptbeslissingen;

• het leveren van een bijdrage aan (tenminste) één toebedeelde zitting per jaar in de vorm van het schrijven van een voorbereidende notitie of een (deel van een) concept-uitspraak.

In de artikelen 25 en 29 van het Huishoudelijk reglement algemene raad treft u informatie aan over de procedure: Huishoudelijk reglement algemene raad | Regelgeving Advocatenorde.

Onverenigbaarheden 

Het (plv.) lidmaatschap van het hof of het zijn van griffier is niet verenigbaar met het (plv.) lidmaatschap met (plv.) lidmaatschap van een raad van discipline, een orgaan van de Nederlandse orde van advocaten of een orgaan van de orden in de arrondissementen, uitgezonderd de jaarlijkse vergadering van de orde.

Met betrekking tot deze onverenigbaarheden heeft het hof het volgende beleid.
Een (plv.) kroonlid kan aansluitend tot (plv.) voorzitter worden benoemd (of omgekeerd).
Hetzelfde geldt voor een (plv.) advocaat-lid dat tot (plv.) kroonlid wordt benoemd (of omgekeerd tot advocaat-lid wordt gekozen).

Voor een lid van de Algemene Raad of een oud-deken geldt dat na beëindiging van die functie een wachttijd van twee jaar wordt aangehouden. Voor een lidmaatschap van een ander orgaan van de Nova (zoals het College van afgevaardigden en bestuurslid van een specialisatievereniging) geldt een wachttijd van een jaar.

Een (plv.) voorzitter respectievelijk (plv.) advocaat-lid van een Raad van Discipline kan aansluitend als (plv.) voorzitter/(plv.) kroonlid respectievelijk (plv.) advocaat-lid van het hof worden benoemd respectievelijk gekozen maar zal gedurende twee jaar niet worden ingezet op zaken afkomstig van de betreffende raad waar het lid actief is geweest.

Tussen (plv.) advocaatleden mag niet bestaan een maatschap of ander duurzaam samenwerkingsverband tot het uitoefenen van het beroep van advocaat of de verhouding van werkgever tot werknemer.

Advocaatleden vermijden dat zij optreden in rechte bij het hof van discipline. Advocaatleden zijn verder terughoudend met betrekking tot het optreden als gemachtigde in de dekenale fase en bij de raden van discipline.

Vastgesteld door het presidium 31 maart 2026